近日，为了推进职业教育改革总目标的实现，也为了让大众对职业教育多一些新认知、新期待，人社部新出台了《“技能中国行动”实施方案》。里面提到，要在“十四五”期间（2021-2025年），新增技能人才4000万+人，技能人才占就业人员比例达30%。
对于技能人才的利好政策
为了鼓励社会各界多多培养技能型人才，该《方案》里还提到一系列的“技能激励”行动。
1、加大高技能人才表彰奖励。
比如，举办一些技能型大赛或评选活动，给这些人才多一些展示机会。再一个，得表彰的几率和奖励标准也会相应地提高，大大调动大伙的积极性和进取心。
2、提升技能人才待遇水平。
这个点就比较实在了，对于很多人来讲，只要钱给到位，很多问题便不是问题。
3、落实技能人才社会地位。
这一条里值得期待的要点还是挺多的。比如未来技术工人、技工院校的学生也有机会进入到事业单位；在就业时，还能和大学专科、本科学历毕业生享受同等待遇。
再一个，最最重要的，是大城市的落户问题。《方案》里明确提到，“推动将高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。”
看到这里，对技能人才的未来是不是又多了一些期待和信心呢？
技能人才变身就业“香饽饽”
自党的十八大以来，技能人才的地位就迅速得到提升。尤其是党的十八届五中全会，把高技能人才列为国家重点建设的四支人才队伍之一，直接与战略科学家、科技领军人才、企业家人才并列。
自此，围绕提高技能人才身份、待遇，相关技能人才扶持政策纷纷出台。例如，2018年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》，提出大力提高高技能领军人才待遇水平，同时深入实施高技能人才振兴计划等。
“十三五”期间，我国以企业职工为重点，大规模开展职业技能培训，推出百日免费线上技能培训行动、百万青年职业技能培训行动等，累计开展政府补贴性培训近1亿人次。
而“十四五”规划和2035年远景目标纲要也提出，要加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。
一系列扶持政策，确实对培养技能人才起到了撬动作用。据人社部数据显示，“十三五”期间，我国新增高技能人才超过1000万人，高技能人才占技能人才总量比例上升至28%。
除数量大幅增长外，技能人才也逐渐成为就业市场上的“香饽饽”。据公开数据显示，目前平均每年我国向社会输送约100万技能人才，就业率长期保持在97%以上。
职业教育成为技能人才“蓄水池”
除了大规模开展职业技能培训外，更迫切需要从人才培养源头抓起。职业教育办学，目的就是培养出既拥有扎实的理论基础，又拥有很强技术技能的高层次高素质人才，满足产业对复合型创新型人才的需求。
如今，我国已建成世界规模最大的职业教育体系，我国职业教育也培养了一大批支撑经济社会发展的技术技能人才。“职教一人，就业一人，脱贫一家”已成为阻断贫困代际传递见效最快的方式。对于千千万万的年轻人来说，这个曾经的“次要选择”，已成为改变家庭命运、实现个人理想的重要渠道。
为了丰富教学体系，培养全面的社会型技术人才，教育部发布相关通知，决定发展本科层次职业教育，旨在培养高层次、高技能的应用技术型人才。现在社会对技能人才是非常紧缺的，所以读“职业大学”或者“职业技术大学”，未来毕业后的发展前景是非常不错的。
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